Door: Saskia Aalberts, Jungle Minds
Interessant Bas! Weten we dat ook weer! En de overige 20% gebruikt dus alleen sociale media!? Randstad werkmonitor: ” Bijna een kwart van de werknemers (22 procent) gebruikt vaker alleen nog maar...
View ArticleDoor: Bas van de Haterd
Het is een overlap, de meeste mensen gebruiken meerdere kanalen. Dus die 20% zou wel eens gewoon kunnen solliciteren via Monsterboard bijvoorbeeld. Daarnaast moeten we niet vergeten, het is een...
View ArticleDoor: Tessa van Rijnsoever
Daar zijn wij het, van Quinity, helemaal mee eens. Dat een eigen werken-bij-site cruciaal is! We hebben de afgelopen maanden hard gewerkt aan onze nieuwe werken-bij-site en hebben ervoor gekozen om...
View ArticleDoor: Jolien
Dit artikel komt voor mij als geroepen! Ik deel jouw mening dat de basis goed moet zijn, alvorens er in vacaturebanken geïnvesteerd wordt. Nu is onze corporate site nog ver onder de maat en dit geeft...
View ArticleDoor: Zelf personeel werven? Organiseer het in 5 stappen... | Buijs Arbeid &...
[...] van je werkgeversmerk. Bovendien zien sollicitanten het als primaire wervingsbron zo blijkt uit onderzoek. Kijk hier voor [...]
View ArticleDoor: Don’t forget your Careers Site | UpTeam Blog
[...] amongst 30k jobseekers shows that the careers site is primary source of information for 80% of the jobseekers. This does [...]
View ArticleDoor: Vergeet je ‘werken bij’ site niet | UpTeam Blog
[...] Research amongst 30k jobseekers shows that the careers site is primary source of information for 80% of the jobseekers. This does [...]
View Article
